福利厚生

年次有給休暇日数

入社時*最大22日付与

半日、時間単位での取得可

リフレッシュ休暇制度

勤続年数に応じて有給休暇と
旅行券を付与

アニバーサリー休暇

お誕生日や記念日の休暇
（有給取得促進策）

積立有給休暇

時効消滅する年次有給休暇を*最大60日分積立が可能。病気や不妊治療、育児・介護・看護等に利用できる制度。

慶弔有給休暇

慶事、弔事の際に、年次有給休暇とは別に付与される休暇です。

時差出勤制度

前後最大1時間まで調整可能
※30分単位

在宅勤務制度

週2日まで在宅勤務が可能
※入社1年以上経過後

カジュアルスタイルの導入

TPOに応じた服装による就業が可能

食事代補助

会社が提携している給食会社の昼食弁当代の一部補助あり

育児休業

子どもが1歳6か月に達するまで取得可能。（保育園に入園できない等の場合*最長3歳まで）

産前・産後休暇

産前・産後で14週間。（多胎妊娠の場合は22週間）

配偶者出産休暇

3日以内の休暇取得可能。（うち1日有給）

産後パパ育休（出生時育児休業）

子の出生後8週間以内のうち4週間（28日）まで。

子の看護休暇

小学校3年生修了までの子1人につき年5日、2人以上の場合は年10日まで取得可能。（時間単位での取得可）

介護休業

要介護者1人につき*通算365日まで取得可能。（やむを得ない場合は通算3年まで延長可能）

介護休暇

要介護状態の家族1人につき年5日、2人以上の場合は年10日まで取得可能。（時間単位での取得可）

短時間勤務

*最短4時間まで短時間勤務可能。
育児：子どもの*小学校修了年度末まで
介護：介護休業対象者が同休業を取得せず勤務継続する場合または要介護家族を有する場合利用可

寮・社宅制度

入社後10年間利用可能
※入居に条件あり（自宅から通勤できない場合）

保養所

保養所利用制度あり（全国各地）

奨学金返還支援制度

最大120万円の支援
※入社後最長10年間で120万円を支援します

持株会

5%の奨励金あり
※カナデビアの持株会に加入可能

団体長期損害所得補償保険

病気やケガなどで働けなくなった時の収入を補償する保険

確定拠出型年金

会社が掛金を拠出し、職員が運用する退職金制度。運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動します。

財形貯蓄

給与から天引きして貯蓄ができる制度。利子等の非課税措置があるものもある。