先輩インタビュー

学んでいた法律の知識を活かすことができる仕事に就きたい、また、社会のインフラ整備に関わるような会社に入りたいと思っていました。そんなときに、エンジニアリング・非破壊検査など社会インフラ整備に関わる幅広い業務を行っているカナデビアエンジニアリングが、法律の知識などを活かせる管理部門の募集をしていることを知り、応募しました。説明会や面接を通じて、職場は和やかで、かつオンとオフをしっかり分けるメリハリがあると感じました。また各事業(本)部でのローテーション研修を含む教育制度や、資格取得奨励制度があり、業務を円滑に進めるためのサポートが厚いことも魅力で入社を決めました。

本社人事部門として、人事労務管理に関する業務を行っています。具体的には、機密性の高い個人情報を含む人事情報を管理するシステムやデータなどの運用、人事に関する会議資料や役所への届出資料などの作成等です。また、昨今の「働き方改革」に関して、社内規程改正対応、全社で利用する就業管理システムの運用、就業状況に関する資料の作成など、法令を遵守し続けるために必要な業務も行っています。

法改正に対応するための業務です。例えば、法改正に対応して新しいシステムを導入する場合には、改正の内容はもちろん、業務の社内ルールや運用、システムに関する知識など体系的な理解が求められます。この業務では、上司や先輩と相談しながらも自らが主体的に対応していくことが求められますので、大変ではありますが大きなやりがいも感じています。

レスポンスをできるだけ早くすることです。本社管理部門は、各事業(本)部の管理部門をはじめ、全社員からの問い合わせ・依頼に対応する必要があります。その際に「設けられた期限ぎりぎりの回答でよい」と考えるのではなく、できるだけ早く対応することで、問い合わせ・依頼している人を待たせないよう意識しています。

自分から主体的に学ぶ・取り組む姿勢が身に付いたことです。学生時代は、講義や試験などのために必要だから学ぶという受け身の姿勢が多かったと思いますが、入社後は、上司や先輩からのサポートを受けながら、どんな知識があれば仕事に役立つかを自分で考え、主体的に学んで取り組めるようになりました。それにより、仕事に対するモチベーションも上がり、また、学生時代は苦手だった分野(システム関係など)も克服することができました。