教育研修制度

【 新入職員研修 】

期間

３〜4日間

内容

• 会社概要および会社生活での心構え。
• 就業規則、人事制度、安全・衛生、ビジネスマナー等。

【 ローテーション研修 】

期間

入社１年目に実施3か月を1単位とする

• 技術系（院卒、大卒、専門卒）
  当年4月～翌年3月に実施
  配属部署での研修後に、自部門または他事業（本）部において、3部署の研修ローテーションを行う。
• 技術系（高卒）
  当年7月～12月に実施
  新入職員技能研修および配属部署での研修後に、他事業（本）部において研修を行う。
• 事務系
  当年4月～12月に実施
  共通部門または事業（本）部の管理部門において3部署の研修ローテーション後、翌年1月に本配属を行う。

内容

自部門および他部門での業務を通して、当社の事業内容について理解を深めるとともに、業務知識の向上と社内人脈の拡大を図る。

【 新入職員研修 】
（社外講師による研修）

期間

• 入社１年目実施
• 3日間（集合研修）

内容

• 「仕事体験」を通して、組織で働くことの意味を理解する。
• 場面に応じた基本となるビジネスマナーの習得。

【 ＯＪＴ教育 】

期間

入社２年目～４年間実施

内容

• 指導員（または上長）の下、教育を行う。半年ごとに面談を行い、状況を確認。

【 階層別研修 】
（３級～５級職員・主事職員研修）

【 コンプライアンス研修 】
（e－ラーニングでの研修）

【 情報セキュリティ研修 】
（e－ラーニングでの研修）

【 人権研修 】他

【 新入職員技能研修 】
（高校卒の新入職員が対象）

期間

４～６月に実施

内容

• カナデビア技術研修所（有明工場内）で、カナデビア、カナデビアグループの新入職員と合同で技能研修を受講。
• 研修期間中に資格取得も行います。

【 基礎技術教育 】

【 応用技術教育 】

内容

• 検査・計測・診断技術者教育

【 応用技術教育 】

内容

• エンジニアリング技術者教育